お知らせ

みなし労働時間制とは、実際に労働した実働時間にかかわらず、あらかじめ定めておいた時間の労働をしたものとみなす制度です。みなし労働時間制には、事業場外みなし労働時間制と裁量労働時間制があります。また、裁量労働時間制には、専 […]

2024.07.17 【統計情報】「個別労働紛争解決制度の施行状況」について 2024（令和6）年7月12日、厚生労働省より、令和5年度の「個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。「個別労働紛争解決制度」は、個 […]

有給休暇というと、労働基準法で定められている継続勤務している期間に合わせて年間何日付与されるかが決まっている年次有給休暇のことをイメージされる方も多いでしょう。しかし、ほかにも有給休暇と呼ばれる休暇があります。 法定休暇 […]

2024.06.10 【法改正】育児・介護休業法について 2024年5月24日、改正育児・介護休業法が国会で可決・成立し、2025（令和7）年4月以降、順次、施行されることとなりました（法律の公布は、 2024（令和6） […]

4月からスタートした2024年度もあっという間に2か月が経過しました。4月以降に新入社員を迎え入れた会社は数多くあるかと思いますが、新入社員の方は職場に慣れはじめ、現時点におけるパフォーマンスをしっかりと発揮できておりま […]

労働基準法は、労働時間として１日８時間、週４０時間、休日は毎週１日以上と定め、これを超える場合は、３６（サブロク）協定（労働基準法第３６条に基づく労使協定）を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。 ３６協定を […]

2024.05.13 【お知らせ①】労働保険年度更新について 本年度も、早くも1カ月が経過しました。5月以降、人事労務関連では、いつくかの年次業務がございます。そこで今回は、その中の1つである、労働保険年度更新について簡 […]

労災保険と雇用保険の両者を含めて、労働保険と言います。 労災保険は、勤務中にケガ等をした場合に、国が労働者に必要な保険給付を行う制度です。パートやアルバイトも含め、全労働者が対象になり、保険料は全額を事業主が負担します。 […]

　キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。 　キャリ […]

【お知らせ①】現物給与の価額改正について 2024（令和6）年4月より、現物給与の価額が改訂されますので、お知らせさせて頂きます。厚生年金保険および健康保険の被保険者が、勤務する事業所より労働の対償として現物で支給される […]