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お知らせ
労働保険の年度更新
労災保険と雇用保険の両者を含めて、労働保険と言います。 労災保険は、勤務中にケガ等をした場合に、国が労働者に必要な保険給付を行う制度です。パートやアルバイトも含め、全労働者が対象になり、保険料は全額を事業主が負担します。 […] -
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キャリアアップ助成金について
キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。 キャリ […] -
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【人事労務4月号】【お知らせ①】現物給与の価額改正について/【お知らせ②】労使協定締結のルールについて
【お知らせ①】現物給与の価額改正について 2024(令和6)年4月より、現物給与の価額が改訂されますので、お知らせさせて頂きます。厚生年金保険および健康保険の被保険者が、勤務する事業所より労働の対償として現物で支給される […] -
お知らせ
新年度への準備 2024年度人事労務のキーワード
2023年4月から2024年3月までの12か月間、皆様、いかがでしたでしょうか。 この1年、色々と新しいことにチャレンジ出来たという方もいれば、一方で、もっと頑張れたのではないか、と思う方もいるのではないでしょうか。 3 […] -
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【人事労務3月号】【お知らせ】定額減税について
「令和6年度税制改正の大綱」(令和5年12月22日閣議決定)において、税制改正の内容が決定されました。それにより、2024(令和6)年6月 1日以後最初に支払う給与等につき源泉徴収を行う際から定額減税が行われることになり […] -
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LINE公式アカウントを開始しました。
IDは、@epcs となります。 ぜひお友だち追加をお願いします。お役立ち情報や支援業務等について定期的に配信していきます。 よろしくお願いします。 -
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労働保険料率変更は4月からとなります
労災保険と雇用保険の2つ総称して労働保険と言います。労災保険は、従業員の勤務中のケガなどに対する保険制度で、事業主が全額負担します。雇用保険は、失業時の生活を保障する保険で、いわゆる失業保険で、従業員と事業主が一定割合で […] -
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【人事労務2月号】 【法改正】改正育児・介護休業法への答申について 【お知らせ】日・オーストリア社会保障協定について 他
【法改正】改正育児・介護休業法への答申について 2024(令和6)年1月30日、厚生労働省の労働政策審議会は、諮問された「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一 […] -
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2024年問題と労務管理
早くも、2024年も1か月が過ぎようとしていますが、いかがでしょうか。 さて、先日、栃木労働基準協会様の「令和5年度労務管理セミナー」にご招待頂き、「2024年問題と労務管理」というテーマにてお話をさせて頂く機会がござい […] -
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ホームページを開設しました
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