労働基準法は、労働時間として１日８時間、週４０時間、休日は毎週１日以上と定め、これを超える場合は、３６（サブロク）協定（労働基準法第３６条に基づく労使協定）を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。

３６協定を締結・届け出たとしても、月４５時間年３６０時間という制限があります。特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも、月１００時間未満年７２０時間以下２～６カ月平均８０時間以内などの制限があります。

これは、2019年4月から施行、中小企業の場合は2022年4月から施行されています。

但し、建設業については、猶予期間があり、今年（2024年）4月から施行されることになりました。これまで、建設業では特別条項付き３６協定を締結・届け出ていれば時間外労働に上限規制がありませんでしたが、これからは罰則規定のある上限規制を守らなければなりません。

　詳細は、厚生労働省のホームページに記載がありますが、弊社にお問合せ頂ければご説明させて頂きます。

（厚生労働省パンフレット）https://www.mhlw.go.jp/content/001116624.pdf